MyViec luôn dùng cookie và bộ nhớ trình duyệt cần thiết để bạn đăng nhập và giữ tài khoản an toàn. Nếu bạn đồng ý,
MyViec còn đo tốc độ tải trang, ghi nhận lỗi giao diện, và dùng cookie của Google Analytics, Meta Pixel để thống kê
lượt truy cập và đo hiệu quả quảng cáo. Khi bạn chưa đồng ý, Google Analytics vẫn đếm lượt xem trang và vài mốc sử dụng
nhưng không dùng cookie.
Xem Chính sách cookie
Định hướng rõ ràng, kinh nghiệm thể hiện bằng kết quả, mong muốn công việc cụ thể và quy trình tự kiểm tra: hướng dẫn xây dựng hồ sơ tìm việc, kèm ví dụ trước và sau ở nhiều ngành.
Dùng 30–45 ngày báo trước cho đúng: lịch bàn giao theo tuần, danh sách bốn nhóm cần bàn giao, biên bản mẫu, những điều không nên làm và giấy tờ phải nhận lại theo Điều 48 Bộ luật Lao động.
Đặt con số đề nghị dựa trên mặt bằng lương của nghề, khoản thưởng Tết bạn bỏ lại khi nghỉ, và những điều khoản ngoài lương có thể thương lượng. Kèm bảng lương theo 11 kỹ năng.
Đầu tháng 11/2026 có 33.494 tin tuyển dụng đang mở, lương trung vị 17,5 triệu. TP.HCM nhiều tin nhất nhưng Hà Nội trả cao hơn. Bảng lương theo 8 tỉnh và 14 kỹ năng, cùng cách đọc số liệu cho đúng.
Nghỉ luôn hay chờ đến sau Tết phụ thuộc vào bốn thứ: đã có offer chưa, thưởng cuối năm lớn đến đâu, chịu được bao lâu không có thu nhập, và công việc hiện tại ảnh hưởng đến bạn ra sao. Kèm cách lên lịch cho ba tình huống thường gặp.
Thưởng Tết có bắt buộc không, lương tháng 13 có được tính khi nghỉ giữa chừng, báo trước bao nhiêu ngày là đúng luật. Kèm lịch nộp đơn mẫu cho Tết 2027 theo từng loại hợp đồng.
Thời gian thử việc tối đa và mức lương thử việc tối thiểu theo Bộ luật Lao động 2019, những điểm cần làm rõ trước ngày đầu tiên và kế hoạch cho 60 ngày đầu tại nơi làm việc mới.
Hướng dẫn tìm việc mới khi vẫn đang đi làm: những điểm dễ làm lộ thông tin, cách sắp xếp lịch phỏng vấn, tách biệt khỏi tài nguyên công ty, thời hạn báo trước theo luật và cách nghỉ việc chuyên nghiệp.
Mẫu email cảm ơn sau phỏng vấn, thời điểm và cách hỏi lại khi nhà tuyển dụng chưa phản hồi, cách xin nhận xét khi bị từ chối và cách giữ tinh thần ổn định trong thời gian chờ kết quả.
Cách đặt tiêu đề email, đặt tên tệp CV và viết thân email ba đoạn, kèm mẫu dành cho người có kinh nghiệm, sinh viên mới ra trường và ứng viên được giới thiệu, cùng các lỗi khiến email bị bỏ qua.
Cách đọc một bản mô tả công việc (JD) để xác định yêu cầu bắt buộc, vai trò thực tế phía sau tiêu đề, khối lượng công việc, và khi nào vẫn nên ứng tuyển dù chưa đáp ứng đủ mọi yêu cầu.
Cách so sánh các lời mời làm việc qua lương đóng bảo hiểm, thưởng và lương tháng 13, thử việc, chu kỳ xét lương, hình thức làm việc và người quản lý, kèm email mẫu gửi HR trước khi nhận lời.
Hướng dẫn tìm hiểu mặt bằng lương, phân biệt lương gross và net, đề xuất khoảng lương hợp lý, xử lý khi được yêu cầu nêu số trước và thương lượng chuyên nghiệp, kèm câu mẫu cho từng tình huống.
Gợi ý câu hỏi cho từng vòng phỏng vấn với HR, người phụ trách chuyên môn và quản lý trực tiếp, những câu nên tránh và cách đánh giá câu trả lời để xác định công việc có phù hợp hay không.
Hướng dẫn xác định kỹ năng có thể chuyển đổi, viết lại hồ sơ bằng ngôn ngữ của nghề mới, trả lời câu hỏi vì sao đổi nghề và lựa chọn một bước chuyển tiếp thực tế.
Ứng viên chưa có kinh nghiệm chính thức vẫn có thể viết CV thuyết phục. Hướng dẫn trình bày đồ án, thực tập, việc làm thêm và hoạt động ngoại khóa thành bằng chứng năng lực, kèm ví dụ trước và sau.
Điểm phù hợp 0–100 đo lường điều gì, năm điểm thành phần phản ánh những gì, khi nào không nên dựa vào con số, và cách phản hồi để các gợi ý tiếp theo chính xác hơn.
Các hình thức lừa đảo việc làm phổ biến tại Việt Nam, từ thu phí, đặt cọc đến làm nhiệm vụ nhận hoa hồng; cách xác minh nhà tuyển dụng trong 15 phút và các bước xử lý khi đã lỡ gửi thông tin.
Lộ trình chuẩn bị phỏng vấn trong 7 ngày: phân tích yêu cầu vị trí, tìm hiểu doanh nghiệp, xây dựng câu chuyện theo bối cảnh – hành động – kết quả, luyện nói và kiểm tra lần cuối.
Cách điều chỉnh trọng tâm, thứ tự và cách diễn đạt của CV cho từng tin tuyển dụng, kèm ví dụ trước và sau cùng ba câu hỏi giúp nhận biết khi nào cách trình bày đã vượt quá ranh giới trung thực.
Phương pháp theo dõi nhiều đơn ứng tuyển cùng lúc: xác định bước tiếp theo có thời hạn cho mỗi cơ hội, lưu đúng thông tin cần thiết, rà soát 20 phút mỗi tuần và đóng cơ hội đúng lúc.