Nên nghỉ việc trước hay sau Tết? Bốn yếu tố và ba tình huống thường gặp

Cứ đến tháng 11, nhiều người đang đi làm bắt đầu tự hỏi: nghỉ luôn bây giờ, hay cố đến sau Tết? Câu trả lời không giống nhau cho mọi người. Nó phụ thuộc vào bốn thứ: bạn đã có việc mới trong tay chưa, khoản thưởng cuối năm lớn đến đâu, bạn chịu được bao lâu nếu chưa có thu nhập, và công việc hiện tại đang ảnh hưởng đến bạn ra sao.

Bài này đi qua từng yếu tố, rồi đưa ra ba tình huống thường gặp và cách lên lịch cho từng tình huống. Tết Nguyên đán 2027 rơi vào thứ Bảy 06/02/2027, nên các mốc trong bài tính theo ngày này.

Yếu tố 1: bạn đã có offer chưa

Đây là yếu tố quyết định nhiều nhất. Nghỉ việc khi đã có offer bằng văn bản, ghi rõ ngày bắt đầu, khác hẳn với nghỉ việc rồi mới đi tìm.

• Đã có offer: câu hỏi không còn là "trước hay sau Tết" mà là "ngày bắt đầu ở công ty mới là ngày nào". Bạn tính ngược từ ngày đó, trừ thời gian báo trước theo hợp đồng, là ra ngày nộp đơn. Nếu công ty mới muốn bạn vào làm trước Tết mà khoản thưởng ở công ty cũ đáng kể, bạn có thể đề nghị lùi ngày bắt đầu. Một số nơi chấp nhận lùi vài tuần nếu được hỏi sớm và có lý do rõ ràng.
• Chưa có offer: nghỉ trước khi có việc mới nghĩa là bước vào giai đoạn Tết mà không có thu nhập, trong khi nhiều nhà tuyển dụng đang chốt sổ cuối năm. Trừ khi có lý do sức khỏe hoặc môi trường làm việc quá căng thẳng, thường an toàn hơn nếu bạn vừa làm vừa tìm. Bài Tìm việc khi đang đi làm có cách giữ bí mật và sắp xếp lịch phỏng vấn.

Yếu tố 2: thưởng cuối năm lớn đến đâu

Thưởng Tết và "lương tháng 13" không phải khoản bắt buộc theo luật. Việc có được nhận hay không, nhận bao nhiêu, phụ thuộc vào quy chế thưởng của công ty, hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Điều quan trọng là điều kiện nhận thưởng. Nhiều quy chế ghi người nhận phải còn làm việc tại ngày chi thưởng, hoặc không đang trong thời gian báo trước nghỉ việc. Nếu quy chế công ty bạn có điều kiện như vậy, nộp đơn trước ngày chi thưởng có thể khiến bạn mất khoản này.

Hãy làm hai việc trước khi quyết:

1. Đọc quy chế thưởng (thường ở phòng nhân sự hoặc trong sổ tay nhân viên) để biết điều kiện và thời điểm chi.
2. Ước tính con số: nếu năm ngoái công ty thưởng một tháng lương, thì việc chờ thêm sáu tuần để nhận khoản đó có đáng không, so với lợi ích của việc mới?

Bài Thưởng Tết, lương tháng 13 và thời điểm nộp đơn nghỉ đi sâu vào phần này, kèm lịch nộp đơn cụ thể.

Yếu tố 3: bạn chịu được bao lâu không có thu nhập

Nếu nghỉ trước khi có việc mới, hãy tính thật cụ thể:

• Chi phí sinh hoạt mỗi tháng của bạn là bao nhiêu (nhà, ăn uống, đi lại, khoản phải trả định kỳ)?
• Tiền tiết kiệm đủ cho mấy tháng?
• Tháng Tết thường tốn hơn bình thường: quà, về quê, mừng tuổi.

Một mốc thường được khuyên là có khoản dự phòng đủ cho ít nhất ba tháng chi tiêu trước khi nghỉ mà chưa có việc. Khoảng thời gian từ lúc bắt đầu tìm đến lúc nhận việc thường kéo dài hơn dự tính, nhất là khi vướng kỳ nghỉ Tết ở giữa.

Yếu tố 4: công việc hiện tại đang ảnh hưởng đến bạn ra sao

Có những lúc chờ thêm vài tháng là cái giá quá đắt: sức khỏe đi xuống, bị đối xử không đúng, hoặc công ty chậm trả lương. Khi đó, tiền thưởng không nên là lý do để ở lại. Nếu công ty chậm trả lương hoặc vi phạm hợp đồng, người lao động có những quyền riêng khi chấm dứt hợp đồng; nên tìm hiểu kỹ hoặc hỏi tư vấn pháp lý trước khi nộp đơn.

Nếu chỉ là chán việc hoặc muốn thử thách mới, chờ đến sau Tết thường không gây thiệt hại gì, và bạn có thêm thời gian chuẩn bị hồ sơ.

Ba tình huống thường gặp

Tình huống A: đã có offer, công ty mới muốn bạn vào làm từ tháng 12

Hỏi lại công ty mới xem có lùi ngày bắt đầu được không, nếu thưởng ở công ty cũ đáng kể. Nếu không lùi được, so sánh thẳng: khoản thưởng sắp mất, so với lương và cơ hội ở chỗ mới (một số công ty mới sẵn sàng bù một phần khoản thưởng bạn bỏ lại nếu bạn hỏi). Đừng quên tính thời gian báo trước: với hợp đồng không xác định thời hạn, bạn phải báo trước ít nhất 45 ngày. Nộp đơn ngày 02/11 thì ngày làm việc cuối sớm nhất là 17/12; muốn sang chỗ mới sớm hơn, bạn cần thỏa thuận với công ty hiện tại.

Tình huống B: chưa có offer, muốn đổi việc trong năm tới

Đây là tình huống phổ biến nhất. Cách làm hợp lý:

• Tháng 11–12: cập nhật CV, theo dõi tin tuyển dụng trong nghề của bạn, nộp những vị trí thật sự phù hợp. Cuối năm có thể ít lịch phỏng vấn hơn, nhưng tin mới vẫn đăng đều mỗi tuần.
• Trước Tết: nhận thưởng, nghỉ Tết bình thường.
• Sau Tết: nộp nhiều hơn. Nếu nhận offer, nộp đơn nghỉ và báo trước đúng thời hạn.

Bạn không cần đợi đến sau Tết mới bắt đầu tìm. Bắt đầu sớm giúp bạn biết thị trường đang trả bao nhiêu cho vị trí của mình (xem báo cáo thị trường việc làm tháng 11), và có sẵn hồ sơ tốt khi cơ hội đến.

Tình huống C: muốn nghỉ hẳn một thời gian

Nếu bạn muốn nghỉ để nghỉ ngơi, học thêm hoặc chuyển hướng, sau Tết thường là lúc dễ lên kế hoạch hơn: bạn đã nhận các khoản cuối năm, có thời gian bàn giao gọn gàng, và quay lại thị trường khi nhiều công ty bắt đầu tuyển theo kế hoạch năm mới. Nhớ hỏi công ty về số ngày phép năm chưa nghỉ: khi thôi việc, những ngày phép chưa nghỉ được thanh toán bằng tiền.

Một danh sách kiểm tra ngắn

Trước khi nộp đơn nghỉ, dù trước hay sau Tết, hãy chắc chắn rằng:

• [ ] Bạn biết loại hợp đồng của mình và thời gian báo trước tương ứng.
• [ ] Bạn đã đọc quy chế thưởng và biết điều kiện nhận.
• [ ] Nếu đã có offer, bạn có thư mời bằng văn bản với lương, ngày bắt đầu và chức danh.
• [ ] Bạn biết số ngày phép năm còn lại.
• [ ] Bạn có kế hoạch bàn giao công việc.
• [ ] Bạn có khoản dự phòng đủ cho khoảng thời gian chưa có thu nhập (nếu có).

Quyết định cuối cùng vẫn là của bạn. Nếu muốn vừa đi làm vừa theo dõi việc mới mà không phải mở hàng chục trang tuyển dụng mỗi tối, bạn có thể tải CV lên MyViec. Mỗi ngày MyViec chọn ra những việc hợp với hồ sơ của bạn, kèm lý do và những yêu cầu bạn còn thiếu. Bắt đầu miễn phí.

Bài viết mang tính tham khảo, dựa trên Bộ luật Lao động 2019. Quy chế từng công ty có thể khác; khi có tranh chấp, hãy hỏi phòng nhân sự hoặc người tư vấn pháp lý.