Thưởng Tết, lương tháng 13 và thời điểm nộp đơn nghỉ việc

Nếu bạn định đổi việc quanh Tết, có ba câu hỏi về tiền cần trả lời trước khi nộp đơn: thưởng Tết có chắc được nhận không, lương tháng 13 có được tính khi nghỉ giữa chừng không, và nộp đơn ngày nào thì không mất các khoản này mà vẫn đúng luật. Bài này trả lời từng câu, dựa trên Bộ luật Lao động 2019, rồi đưa ra lịch nộp đơn mẫu cho Tết Nguyên đán 2027 (mùng 1 rơi vào thứ Bảy 06/02/2027).

Nếu bạn còn đang phân vân có nên nghỉ hay không, hãy đọc trước bài Nên nghỉ việc trước hay sau Tết.

Thưởng Tết: do quy chế công ty quyết định

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là khoản người sử dụng lao động chi cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do công ty quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động (nếu có).

Nghĩa là luật không bắt buộc công ty phải thưởng Tết, cũng không quy định mức thưởng. Ba nơi cho biết bạn có được thưởng hay không:

1. Quy chế thưởng của công ty.
2. Hợp đồng lao động, nếu có điều khoản về thưởng.
3. Thỏa ước lao động tập thể, nếu công ty có.

Khi đọc quy chế, hãy tìm ba điều:

• Điều kiện nhận thưởng. Nhiều quy chế yêu cầu người nhận còn làm việc tại ngày chi thưởng, hoặc không đang trong thời gian báo trước nghỉ việc, hoặc đã làm đủ một số tháng trong năm.
• Cách tính. Theo tháng lương, theo kết quả đánh giá, hay một khoản cố định.
• Ngày chi. Thưởng Tết thường được chi trong khoảng vài tuần trước Tết, nhưng mỗi công ty một khác.

Nếu không tìm thấy quy chế, bạn có quyền hỏi phòng nhân sự, vì quy chế phải được công bố công khai.

Lương tháng 13: không phải khái niệm trong luật

"Lương tháng 13" là cách gọi phổ biến, nhưng Bộ luật Lao động không có khái niệm này. Thực tế có hai kiểu:

• Ghi trong hợp đồng như một khoản cố định (ví dụ "lương tháng 13 bằng một tháng lương cơ bản"). Khi đó đây là cam kết trong hợp đồng. Nếu bạn nghỉ giữa năm, việc có được tính theo tỷ lệ số tháng đã làm hay không phụ thuộc vào câu chữ của hợp đồng hoặc quy chế. Hãy đọc kỹ và hỏi nhân sự bằng email để có câu trả lời bằng văn bản.
• Thực chất là thưởng cuối năm, gọi tên khác. Khi đó áp dụng như thưởng Tết ở trên: theo quy chế của công ty.

Dù là kiểu nào, khoản này vẫn được tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân như tiền lương, nên số thực nhận có thể thấp hơn con số ghi trên giấy.

Thời gian báo trước khi nghỉ việc

Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước:

Loại hợp đồng	Báo trước ít nhất
Không xác định thời hạn	45 ngày
Xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng	30 ngày
Xác định thời hạn dưới 12 tháng	3 ngày làm việc

Một số ngành, nghề đặc thù (ví dụ thành viên tổ lái tàu bay, người quản lý doanh nghiệp, thuyền viên) có thời hạn báo trước dài hơn, tới 120 ngày, theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Hai trường hợp 45 ngày và 30 ngày tính theo ngày lịch, nên những ngày nghỉ Tết vẫn nằm trong thời hạn báo trước.

Luật cũng liệt kê các trường hợp người lao động không cần báo trước, ví dụ không được trả lương đầy đủ hoặc đúng hạn, bị ngược đãi, bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, hoặc không được bố trí đúng công việc, địa điểm như thỏa thuận (trừ một số ngoại lệ).

Nếu nghỉ mà không báo trước đủ thời hạn (ngoài các trường hợp được miễn), theo Điều 40 bạn có thể không được trợ cấp thôi việc, phải bồi thường nửa tháng lương cộng với tiền lương của những ngày không báo trước, và hoàn trả chi phí đào tạo nếu có cam kết. Cái giá này thường lớn hơn khoản thưởng bạn muốn giữ, nên tốt nhất là báo trước đúng hạn.

Những khoản bạn được nhận khi nghỉ

Khi hợp đồng chấm dứt, bạn còn có các quyền sau:

• Thanh toán đầy đủ trong 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng (Điều 48). Thời hạn có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày trong một số trường hợp luật nêu rõ, như doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ, chia tách, sáp nhập, hoặc gặp thiên tai, dịch bệnh.
• Tiền cho những ngày phép năm chưa nghỉ (Điều 113). Người làm đủ 12 tháng trong điều kiện bình thường có 12 ngày phép năm. Ngày nào chưa nghỉ thì được thanh toán bằng tiền khi thôi việc.
• Xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội và trả lại giấy tờ gốc (nếu công ty giữ), cũng theo Điều 48.
• Trợ cấp thôi việc (Điều 46) nếu bạn làm thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên: mỗi năm làm việc được nửa tháng lương, nhưng không tính những năm đã đóng bảo hiểm thất nghiệp. Phần lớn người làm việc có đóng bảo hiểm đầy đủ sẽ nhận khoản này rất ít hoặc không có, và thay vào đó có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đủ điều kiện.

Lịch nộp đơn mẫu cho Tết 2027

Giả sử Tết Nguyên đán rơi vào 06/02/2027 và công ty chi thưởng trước Tết. Dưới đây là ba lịch thường gặp. Hãy đổi ngày theo quy chế thưởng và hợp đồng của bạn.

Lịch 1: giữ thưởng, nghỉ sau Tết (hợp đồng không xác định thời hạn)

• Trước Tết: không nộp đơn; nhận thưởng.
• Ngày đi làm lại sau Tết, ví dụ 15/02/2027: nộp đơn, báo trước 45 ngày.
• Ngày làm việc cuối: 01/04/2027.
• Thời gian báo trước dài, nên khi phỏng vấn ở chỗ mới, bạn nói rõ ngày sớm nhất có thể bắt đầu là đầu tháng 4.

Lịch 2: giữ thưởng, nghỉ sau Tết (hợp đồng xác định thời hạn 12–36 tháng)

• Nộp đơn ngày 15/02/2027, báo trước 30 ngày.
• Ngày làm việc cuối: 17/03/2027.

Lịch 3: nghỉ ngay sau Tết, chấp nhận rủi ro về thưởng

• Muốn ngày làm việc cuối là 26/02/2027 với hợp đồng không xác định thời hạn, bạn phải nộp đơn chậm nhất 12/01/2027.
• Nếu quy chế yêu cầu "không đang trong thời gian báo trước" vào ngày chi thưởng, bạn có thể mất khoản thưởng. Hãy đọc quy chế trước, hoặc thỏa thuận với công ty: hai bên có thể thống nhất ngày nghỉ sớm hơn thời hạn báo trước, và nên ghi thỏa thuận đó bằng văn bản.

Một lựa chọn khác là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng (Điều 34). Nếu hai bên đồng ý, ngày nghỉ có thể khác thời hạn báo trước. Cách này cần sự đồng ý của công ty, và cũng nên ghi rõ các khoản thanh toán trong biên bản.

Trước khi nộp đơn, chuẩn bị gì

• Đọc lại hợp đồng và quy chế thưởng, chụp lại các điều khoản liên quan.
• Hỏi nhân sự bằng email những điểm chưa rõ (điều kiện thưởng, lương tháng 13 có tính theo tỷ lệ không, số ngày phép còn lại). Câu trả lời bằng văn bản giúp tránh hiểu lầm về sau.
• Viết đơn nghỉ việc ngắn gọn, ghi rõ ngày nộp và ngày làm việc cuối dự kiến, giữ một bản có xác nhận đã nhận.
• Lên kế hoạch bàn giao. Danh sách đầu việc, tài liệu, mật khẩu cần chuyển giao. Một cuộc bàn giao gọn gàng giữ cho bạn một mối quan hệ tốt và một lời giới thiệu khi cần. Bài Tìm việc khi đang đi làm có thêm gợi ý cho giai đoạn này.

Nếu bạn đang tìm việc mới để chuyển sang sau Tết, MyViec có thể giúp bạn theo dõi tin mà không phải tự lọc mỗi tối. Tải CV lên một lần, mỗi ngày MyViec chọn ra những việc hợp với hồ sơ của bạn, kèm lý do và những yêu cầu bạn còn thiếu. Bắt đầu miễn phí.

Bài viết mang tính tham khảo, dựa trên Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Quy định có thể được sửa đổi; quy chế từng công ty có thể khác. Khi có tranh chấp, hãy hỏi phòng nhân sự, công đoàn hoặc người tư vấn pháp lý.